Teamentwicklung
Ein erfolgreiches Team hat nicht keine Konflikte.
Das Ziel:
Ein erfolgreiches Team kennt seine Konflikte und weiß, wie es damit konstruktiv und leistungsstärkend umgehen kann.
Teams, die feste soziale und organisatorische Strukturen haben, können:
- komplexe Arbeitsabläufe flexibel bewältigen
- Leistungsanforderungen motiviert umsetzen
- trotz Anforderungen gute Laune behalten
So fördern wir die Teamentwicklung praxisgerecht und zielorientiert:
- Umgangskultur im Team (Konflikte, Konkurrenzen, Zielerarbeitung, Informationsweitergabe)
- Kommunikation im Team
- Teamentwicklung: Wo steht das Team? Wo will es hin?
- Reflexion und Weiterentwicklung von Motivation und Motivationsfaktoren
- Teamsitzungen strukturieren und moderieren
- Das lernende Team: Lernen zu lernen, Lernen zu planen: Veränderungen gemeinsam konstruktiv und effektiv bewältigen
Im Rahmen von klar umrissenen Entwicklungsschritten setzt sich das Team mit diesen Schwerpunkten auseinander und findet gemeinsam verbindliche und konkrete Handlungs- und Umsetzungsmöglichkeiten.
Weiterführendes Angebot