Einzelcoaching für Leitungskräfte

Einzelcoaching kann sowohl von Einzelnen selbsttätig initiiert werden als auch im Rahmen von Teamarbeit entstehen oder Konsequenz einer besonderen Personalentwicklungsmaßnahme und Einzelförderung sein.

Stärken stärken

Einzelcoaching unterstützt Leitungskräfte, ihre Leitungsaufgaben zu bewältigen. In einem geschützten und vertrauensvollem Rahmen werden wir zunächst Ihre individuellen Stärken stärken. Auf dieser Basis erfüllen Sie zielsicher, souverän und entscheidungsfreudig Ihre verantwortungsvollen Aufgaben.

Im Verlauf des Coachings lernen Sie:

  • Probleme zu definieren
  • zurückgehaltene Ressourcen zu erkennen
  • mit Handlungssicherheit im beruflichen Kontext zu intervenieren

Mögliche Coaching-Anlässe:

  • Eigene soziale Kompetenzen kennen, erkennen und weiterentwickeln
  • Förderung von Veränderungsbereitschaft bei MitarbeiterInnen
  • Belastungsmanagement für ältere, langjährig tätige Leitungskräfte
  • Kommunikation als interaktive Handlung erkennen, erlernen und erproben
  • Konfliktsignale erkennen und konstruktive Lösungen entwickeln
  • Probleme lösungsorientiert und ressourcennutzend bearbeiten
  • Entscheidungsfähigkeit reflektieren und Leitungsstil professionalisieren